课程背景    

新员工融入团队就要了解或掌握三个方面内容：

1、与岗位相关的工作内容。如：职位描述、绩效期望。

2、与部门相关的工作内容。如：部门工作方向。

3、与企业相关的工作内容。如：企业的目标。

    情景领导力研究中心的研究表明：

       狼王新人融入课程秉承体验式学习圈理念，通过体验、发表、反思、总结、应用，激发新人的潜能，完成心态的转变。该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，在广州狼王十多年体验式培训丰富经验的基础上，针对新人初入职的四个阶段、将供职于企业期间模拟为一段职业旅程，与员工、企业共同面对问题、寻找解决途径。

       课程目标        

          1、认识个人潜能，树立“我能行”的自信心；

          2、新员工了解自己通常的心态，掌握相应的心态调整方法；

          3、重新认识和定位自我，完成角色转换；

          4、认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向；

          5、培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。

       成功案例      

     学员感想       

     通过这次培训，我觉得给我影响大的就是时速极限那个项目，我们团队失败了很多次，每次没有拿到第一，队长为我们做俯卧撑，他做一下，我就心痛一下，因为是他在为我们承担责任。我们没有做好，去由别人去承担，所以，任何时候，要有主人翁的意识，真正对自己负责，对自己的工作负责，对自己的生活负责，对自己的企业负责，让自己成为别人的骄傲！

玛缇学员